2024年石家庄网站制作招聘 篇1
我从2014年毕业就来到了石家庄，咱说说几个主流网站吧。
1、河北搜才网。
河北本土的人才招聘网站，在石家庄和河北省内占据领先优势。是河北求职人的网站首选。原来总部在石家庄，现在已经搬到了北京，已经在全国范围内得到了一定发展。但是近年在移动互联网以及外来行业巨头的竞争下，石家庄大本营已经严重衰退。
2、智联招聘。
作为全国最大的人才网站，智联招聘在石家庄这几年发展越来越风生水起。不仅求职者使用频率增加，而且入驻企业水平也明显提高了。大有赶超河北搜才网的趋势。
3、BOSS直聘。
作为人才招聘领域的一匹黑马，虽然收到天津传销案的影响，形象大跌，但是也挡不住BOSS在移动互联网时代的崛起。不知道是不是现在的人越来越不喜欢电话交流，BOSS在石家庄得到了野蛮生长。
4、58赶集
58同城和赶集网作为使用频率较高的网站，其招聘求职板块在石家庄也是比较主流的一家势力。
5、前程无忧
6、百姓网
7、诺亚人力资源
8、河北人才网
9、燕赵人才网
10、中华英才网
2024年石家庄网站制作招聘 篇2
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！